web developer junior

Per azienda cliente metalmeccanica si ricerca un web developer profilo junior che si dovrà occupare di:
-Manutenzione delle pagine Web
-Assistenza tecnica
-Individuazione e risoluzione dei problemi tecnici di hardware e software
-Installazione dei dispositivi di rete e di hardware
-Aggiornamento degli asset IT
-Integrazione dei dati provenienti dai vari servizi e database di back-end

Si richiede laurea in informatica e conoscenza di:

-HTML, CSS e Javascript
-Standard W3C
-PHP E MYSQL
-Node.js
-Linux
-Active directory

Esperienza biennale come programmatore Web e Hd
Iniziale contratto a tempo determinato

Luogo di lavoro Provincia di Avellino

Esperienze lavorative:
Web Developer – Settore industriale: INFORMATION TECHNOLOGY & TELECOMUNICAZIONI

Titolo di studio:
Laurea Triennale – Matematico / Scientifico – Informatica

Competenze:
Linguaggi di programmazione / Ambienti di sviluppo – Html, livello Ottimo
Linguaggi di programmazione / Ambienti di sviluppo – Java Script, livello Ottimo
Linguaggi di programmazione / Ambienti di sviluppo – CSS, livello Ottimo

Disponibilità oraria: Full Time

Patente: B

Data inizio
12/12/2018
Categoria professionale
Analisi / Sviluppo Software / Web – Web Developer
Settore
INFORMATION TECHNOLOGY & TELECOMUNICAZIONI
Località
Avellino, Avellino

GESTIONE PROFILI SOCIAL

• Gestione Profili Social Per un’importante azienda in provincia di Avellino, si cerca ragazzo/a attivo, dinamico, ambizioso che gestisca i profili social aziendali (Facebook, YouTube, instagram, ecc)

Competenze richieste:
– Creare, pubblicare e condividere contenuti sui canali social che creino interazione ed interesse;
– Ottima conoscenza delle piattaforme Facebook, Instagram, YouTube, Linkedin, Twitter;
– Passione per la scrittura;
– Conoscenza del pacchetto Office;
Tipologia di lavoro:
Part-time
Candidatura: Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae a: ricerca.personale-av@email.it specificando come oggetto: “Gestione Profili Social Aziendali”

SEDE CONZA DELLA CAMPANIA

Addette Vendita – Contratto Part-time

Dorabella di Saggese SPA è un’azienda con sede presso il distretto commerciale del CIS di Nola che opera nel settore dell’abbigliamento donna. Dorabella è l’omonimo marchio delle collezioni moda dell’azienda, che si rivolge ad un pubblico dinamico, giovanile e attento alla moda. Il catalogo prodotti firmato Dorabella include maglieria, jeanseria, camiceria e tutti gli altri articoli per l’abbigliamento femminile. L’azienda, che da anni opera con successo sul mercato nazionale, ha sviluppato una strategia vincente che le consente di posizionarsi come leader nel proprio settore: con la vendita all’ingrosso verso rivenditori plurimarche, che condividono con l’azienda del CIS la stessa filosofia, e, soprattutto, con la distribuzione presso i negozi in franchising Dorabella, l’azienda si afferma come realtà commerciale affermata e rinomata.

Descrizione del posto
Per il nostro punto vendita ricerchiamo addetta vendita.
Si occuperà di tutta la fase di vendita, dell’allestimento, magazzino, monitoraggio dello spazio espositivo, della merce in arrivo, delle scorte e analisi kpi.
Profilo
Il profilo ideale è una addetta vendite dai 25 ai 45 anni con esperienza nella mansione, preferibilmente nella vendita assistita (oltre la 44) nei settori abbigliamento donna.
buone doti relazionali
capacità di lavorare in team
disponibilità a lavorare su turni.
flessibilità
forte orientamento ai risultati
conoscenza base dei criteri visual.
KPI.
Luogo di lavoro: (Av) Via Roma 181/A, Atripalda

tecnico di cantiere digitale

Tecnico di cantiere digitale, nuovo corso da 160 ore
In un mercato del lavoro sempre più orientato alla valorizzazione delle competenze, la formazione dei “tecnici di cantiere” diventa fondamentale per creare le condizioni per l’occupabilità dei giovani diplomati e laureati. In uscita dal percorso scolastico o universitario, diventa fondamentale la specializzazione e l’action learning, per collegarsi alla realtà lavorativa ed alle numerose specificità del cantiere edile.
Il corso che proponiamo, infatti, con moduli didattici sul rilievo topografico, sull’organizzazione-gestione e contabilità del cantiere, sul BIM e sulla sicurezza, ha l’obiettivo di creare le competenze per gestire uno o più cantieri, garantendo il raggiungimento degli obiettivi imprenditoriali programmati.
Le attività formative avranno la durata di 160 ore ed è possibile iscriversi inviando la scheda d’iscrizione.
Il corso è gratuito e saranno accettate le prime 20 iscrizioni, in ordine cronologico del protocollo CFS di Avellino.
Durata del corso
160 ore
Data inizio corso
29 ottobre 2018
Data fine corso
12 dicembre 2018
Giorni impegnati:tutti i giorni, dal lunedì al venerdì
orari:dalle 9:00 alle 14:00
Partecipanti:Disoccupati, inoccupati dai 18 ai 60 anni
Titolo di studio:Diploma geometra, laurea ingegneria o architettura

Neolaureati/e in Ingegneria, Informatica, Matematica, Fisica e Statistica per Stage formativi

NEOLAUREATI/E IN INGEGNERIA INFORMATICA, INFORMATICA, MATEMATICA, FISICA E STATISTICA PER STAGE FORMATIVI

Entrare in Sopra Steria Group ti consentirà di usare il tuo talento per imparare le nuove tecnologie, disegnare processi innovativi per rispondere alle diverse necessità dei clienti.

I candidati selezionati avranno la possibilità di crescere sulle tematiche connesse alle tecnologie di Front-end e Back-end come JAVA, ANGULAR, MICROSOFT .NET, SALESFORCE e tool di BIG DATA, MACHINE LEARNING e ROBOTICA per i nostri progetti in ambito Manufacturing, Fashion, Financial Service, PA & Energy e saranno in possesso di queste caratteristiche:

– Spiccate capacità analitiche e attitudine al problem solving
– Forte motivazione al settore della consulenza
– Autonomia organizzativa, intraprendenza e creatività
– Propensione al lavoro in team
– Ottime capacità comunicative e relazionali
– Flessibilità, disponibilità a viaggiare
– Ottima conoscenza della lingua inglese
– Disponibilità ad operare in trasferta
Sede
Assago, Roma, Collecchio, Padova, Ariano Irpino e Asti
Tipo contratto
Tiroc. Postlaurea
Settore
informatica/elettronica
Area aziendale
sistemi informativi, edp
Posizioni aperte
10
Caratteristiche del candidato
Lingue straniere
E’ richiesta la conoscenza delle seguenti lingue
Inglese: buono (B2-C1)
Titolo di studio
Laurea (primo livello)
Area disciplinare
scientifico,ingegneria,economico-statistico
Classe di laurea
Ingegneria dell’informazione (L-8, 9)
Ingegneria industriale (L-9, 10)
Scienze dell’economia e della gestione aziendale (L-18, 17)
Scienze e tecnologie fisiche (L-30, 25)
Scienze e tecnologie informatiche (L-31, 26)
Scienze economiche (L-33, 28)
Scienze matematiche (L-35, 32)
Statistica (L-41, 37)
Tipo candidato
Neolaureato
Disponibilità al trasferimento

Azienda
Sopra Steria Group è una realtà multinazionale di Consulting, System Integration, Technology e Outsourcing. Grazie a un’offerta globale rivolta in particolare al mercato large account, supporta i propri clienti nella revisione e nell’implementazione dei processi, progettando soluzioni informatiche efficaci ed efficienti, gestendo in outsourcing sistemi e applicativi gestionali.
Con oltre +40.000 risorse in Europa, Sopra Steria opera sul territorio italiano attraverso le sedi di Assago (MI), Collecchio (PR), Roma, Padova, Ariano Irpino (AV) e Asti con +900 risorse distribuite sulle diverse Business Unit.
Riferimento
ST18
Data Scadenza
24/11/2018

YOUTH FOR NEXT GENERATIONS – AVVISO PUBBLICO PARTECIPAZIONE GRATUITA LABORATORI BENESSERE GIOVANI

Benessere Giovani – Organizziamoci
Manifestazione d’interesse per la realizzazione di attività polivalenti. Legge Regionale 26/16- DGR n. 114 del 22/03/2016
Progetto: “Youth for Next Generations”

Presso il Comune di MERCOGLIANO, CF 00199400649, nella qualità di Beneficiario dell’Operazione “YOUTH FOR NEXT GENERATION” Codice Ufficio 43, CUP D81H17000200009 (ammesso a finanziamento con Decreto Dirigenziale n. 520 del 15/09/2017 pubblicato sul BURC del 25 Settembre 2017 n. 70). Programma “Benessere Giovani-Organizziamoci” – Manifestazione d’interesse per la realizzazione di attività polivalenti. Legge Regionale 26/16- DGR n. 114 del 22/03/2016

1.Descrizione sintetica
Il progetto prevede tre azioni:
Laboratori relativi a percorsi di sostegno e accompagnamento alla creazione d’impresa e al lavoro autonomo.
Laboratori educativi e culturali, finalizzati a promuovere attività di animazione giovanile per la crescita personale e l’integrazione sociale dei giovani su temi della legalità, della cittadinanza.
Laboratori esperienziali nei quali i giovani, coinvolti nelle attività del progetto, parteciperanno in situazioni di esperienze pratiche, presso le stesse imprese del partenariato ovvero in altre imprese adeguatamente selezionate; esperienze.
2. Descrizione dei laboratori
La prima azione prevede l’attivazione di Laboratori di accompagnamento alla creazione d’impresa della durata di 40 ore ciascuno. Il programma laboratoriale di formazione sarà ripetuto per 6 edizioni da realizzare nell’arco della durata complessiva del progetto, quindi in 22 mesi (esclusi i mesi di Agosto) per un totale di 240 ore. Ciascun percorso della durata di 40 ore sarà realizzato nell’arco di 4 mesi e rivolto ad un numero di allievi da 5 a 10.
La seconda prevede la realizzazione di due laboratori educativo/culturali ciascuno della durata di ore 100, durante i quali si realizzeranno due cortometraggi che avranno l’obiettivo di approfondire il tema del rapporto tra il lavoro, cittadinanza e legalità, sensibilizzazione alla cultura d’impresa, accompagnamento in percorsi di crescita personale, del recupero e valorizzazione dell’identità dei luoghi e delle comunità, rendendo attori – protagonisti della scena gli stessi giovani. Il programma per ogni singolo laboratorio sarà rivolto ad un massimo di 10 partecipanti così organizzate: 1’incontro settimanale della durata di 5 ore ciascuno.
La terza azione prevede un laboratorio esperienziale ripetuto per due edizioni ciascuna rivolta a 10 partecipanti finalizzato all’acquisizione di competenze operative nella gestione dei social media ed in particolare nella realizzazione e gestione di una web radio-tv, per un totale di 240 ore di attività.
La partecipazione ai laboratori è TOTALMENTE GRATUITA.

La domanda di partecipazione, corredata dalla documentazione descritta all’“Allegato A” dovrà essere presentata, a mano, a pena di esclusione, entro non oltre le ore 12:30 del 22/10/2018.

Lavorare per La Doria Spa, cerca Carrellisti , Operai e Amministrativi Invia Cv

Carrellisti Conduttori di generatori di Vapore Area Amministrativa Categorie protette

La Doria nasce nel 1954 ad Angri, nell’Agro Nocerino Sarnese.Cuore del “Distretto dell’oro rosso”, l’area si caratterizzava all’epoca per la coltivazione intensiva del pomodoro San Marzano, la cui massiccia presenza contribuì allo sviluppo di un distretto agroindustriale che ancora oggi rappresenta il principale polo produttivo nazionale nel settore delle conserve “rosse”.

La Doria di assumere un ruolo da leader internazionale nel settore delle conserve alimentari.
l 1995 rappresenta un anno di grande importanza per la Società: la quotazione alla Borsa Valori di Milano. Le risorse reperite con la quotazione consentono negli anni seguenti un’accentuata politica di acquisizioni e operazioni societarie, a conferma dell’orientamento strategico del Gruppo volto a crescere sia per linee interne che esterne.

Elenco di figure richieste:

Categorie protette – Area Amministrativa
Per ampliamento organico ricerchiamo impiegati appartenenti alle categorie protette. Si richiede laurea in:
– Economia (o lauree equipollenti);
– Ingegneria;
– Scienze e tecnologie alimentari/Agraria;

Carrellista – Campania – Basilicata
Pregressa esperienza in azienda alimentari e nella conduzione di impianti >20th

Conduttori di generatori di Vapore – Campania – Basilicata
Per la campagna Pomodoro 2018 cerchiamo Conduttori di generatori di vapori con patentino di abilitazione di 1° grado.

COME CANDIDARSI

Gli interessati a questa offerta di lavoro possono inviare direttamente su questo link il proprio cv
e seguire la procedura che è molto semplice: basta andare direttamente sulla pagina aziendale gruppoladoria.it trovate e selezionate lavora con noi e seleziona invia cv

Rai lavora con noi, nuovi bandi di concorso per 25 posti di lavoro con licenza media

La Rai − Radiotelevisione Italiana, conta ad oggi 13mila collaboratori e di tanto in tanto pubblica delle nuove offerte di lavoro anche per diplomati o addirittura candidati con la licenza media. In questo momento è stato pubblicato un concorso per 25 posti per Specializzati della Produzione. La ricerca è rivolta a soggetti con la licenza media che otterranno contratto di apprendistato professionalizzante di 30 mesi. La Rai, in questo momento, sta cercando 25 persone per ricoprire il ruolo di Specializzato della Produzione. Si tratta di una figura che dovrà svolgere varie mansioni come la manutenzione e l’installazione di impianti e apparecchiature di ripresa, nonché di mobili e strumenti durante le riprese e dovranno essere in grado di guidare i mezzi aziendali. Per candidarsi a questa posizione è necessario possedere determinati requisiti, oltre che la licenza media. Cittadinanza italiana o straniera ma in regola Età tra 18 e 29 anni; Patente di guida C o C1; Non aver svolto lavoro continuativo o frazionato con la stessa mansione per più di 15 mesi presso altro datore non essere stati licenziati dalla Rai per giusta causa o per giustificato motivo e non avere in corso azioni stragiudiziali o giudiziali con la Rai; Essere disponibili a trasferte. Tutti i requisiti sono disponibili nel bando di concorso che vi indichiamo a fine articolo. Scadenza e iter selettivo I candidati saranno assunti con contratto di apprendistato della durata di 30 mesi e percepiranno inizialmente 19.600 euro lordi per poi arrivare a 21.300 Euro lordi alla fine dell’apprendistato. Per partecipare è necessario inviare la candidatura entro il 23 ottobre 2018.

Info: Lavoraconnoi.rai.it

Progetto +sociale –social

Il Consorzio Percorsi, la Caritas della diocesi di Avellino, nell’ambito della programmazione dei fondi CEI 8×1000, presentano il Progetto a favore dei giovani della diocesi dal tema: +sociale –social. Il progetto è rivolto a tutti i ragazzi/e e giovani residenti nella Diocesi di Avellino

Il progetto prevede due forme di partecipazione:

Azione A. Esperienze emozionali attraverso l’arte del teatro e della musica rivolta ai ragazzi e giovani dai 16 ai 29 anni.

Azione B. Esperienze all’interno di strutture sanitarie e socio-sanitarie ed educative rivolta a giovani dai 18 ai 35 anni.

ulteriori informazioni sul sito www.consorziopercorsi.it