GESTIONE PROFILI SOCIAL

• Gestione Profili Social Per un’importante azienda in provincia di Avellino, si cerca ragazzo/a attivo, dinamico, ambizioso che gestisca i profili social aziendali (Facebook, YouTube, instagram, ecc)

Competenze richieste:
– Creare, pubblicare e condividere contenuti sui canali social che creino interazione ed interesse;
– Ottima conoscenza delle piattaforme Facebook, Instagram, YouTube, Linkedin, Twitter;
– Passione per la scrittura;
– Conoscenza del pacchetto Office;
Tipologia di lavoro:
Part-time
Candidatura: Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae a: ricerca.personale-av@email.it specificando come oggetto: “Gestione Profili Social Aziendali”

SEDE CONZA DELLA CAMPANIA

CALL CENTER MANAGER PHONETIKA SOLOFRA

PHONETIKA- contact center di primaria importanza operante nella provincia di Avellino seleziona un:
CALL CENTER MANAGER
La risorsa selezionata, rispondendo al Direttore Generale, avrà la responsabilità di gestire e coordinare le attività operative della struttura.
In particolare si occuperà di:
– Fissare gli obiettivi relativi all’operatività del gruppo;
– Elaborare la reportistica sull’andamento delle singole commesse;
– Analizzare i KPI e valutare le performance;
– Definire piani di formazione e bonus di incentivazione;
– Monitorare il corretto funzionamento dei sistemi informativi;
– Analizzare, implementare e migliorare la reportistica aziendale;
– Supervisionare le attività di formazione;
– Assicurarsi che le attività vengano svolte nel rispetto degli standard qualitativi aziendali.
La risorsa prescelta dovrà soddisfare i seguenti requisiti:
– Spiccata leadership, autorevolezza, proprietà di linguaggio e senso di responsabilità;
– Almeno 5 anni di esperienza nella direzione di gruppi di lavoro;
– Conoscenza delle dinamiche principali di un call center (inbound e outbound)
– Conoscenza degli strumenti applicativi maggiormente utilizzati nel settore del call center;
– Ottima conoscenza degli strumenti per l’office automation (MS Office);
– Ottime capacità organizzative e propensione al lavoro di squadra.
Desideriamo entrare in contatto con professionisti preferibilmente in possesso di Laurea e con età compresa tra i 30 e 40 anni.
Sede di lavoro: provincia di Avellino
La risorsa avrà l’opportunità di lavorare con responsabilità ed autonomia. Sarà inserita in un gruppo in crescita e in un ambiente meritocratico. Il pacchetto retributivo e l’inquadramento, di sicuro interesse, saranno discussi in fase di colloquio.
L’offerta è rivolta ad entrambi i sessi.
Per candidarsi è possibile inviare il proprio CV, in formato europeo con autorizzazione al trattamento dei dati personali, all’indirizzo e-mail job@phonetika.it

Pirelli lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Pirelli & C. SpA è una società per azioni italiana specializzata nella produzione di pneumatici per automobili, moto e veicoli industriali. Il Gruppo è stato fondato nel 1872 dall’ingegnere Giovanni Battista Pirelli ed ha sede principale a Milano, in Viale Piero e Alberto Pirelli n. 25. E’ uno dei più grandi operatori mondiali nel settore dei pneumatici in termini di fatturato ed è quotato presso la Borsa valori di Milano. La Pirelli vanta una presenza commerciale in 160 Paesi, con circa 14.600 punti vendita e 19 siti produttivi, e impiega circa 30mila collaboratori. E’ fornitore esclusivo del Campionato di Formula 1 e del Campionato mondiale di Superbike.

l Gruppo apre, durante l’anno, diverse selezioni di personale per assunzioni e tirocini presso varie sedi in Italia. In questo periodo, ad esempio, sono diverse le opportunità di lavoro Pirelli disponibili. Si ricercano professionisti a vari livelli di carriera e giovani anche senza esperienza, da assumere tempo indeterminato e in stage.
Le selezioni in corso sono rivolte a diverse figure, da inserire presso varie sedi del Gruppo in Italia e nell’headquarter di Milano. Le offerte di lavoro in Pirelli sono rivolte, per lo più, a laureati Ingegneria Meccanica, Elettronica, Industriale, Automotive, dei Materiali, Informatica, Elettronica, Elettrotecnica o Gestionale. Oppure in Economia, Marketing, Finanza, Matematica, Statistica, Chimica, Scienze Umanistiche, Psicologia, Giurisprudenza, Comunicazione o altre materie.
Le risorse selezionate saranno inserite nei settori Operation, Finanza, Marketing e Risorse Umane. O nelle aree Supply Chain, Ricerca e Sviluppo, IT, Amministrazione e Controllo, Acquisti, Logistica e in altri ambiti.
POSIZIONI APERTE
Gli interessati alle assunzioni Pirelli possono valutare le ricerche in corso in questo periodo, a cui l’azienda offre visibilità nella sezione web Pirelli lavora con noi. Ecco un breve elenco dei profili richiesti:

– ICT PLM platform Project Manager;
– Group HR Planning and Controlling Manager (Risorse Umane);
– Agente di commercio plurimandatario per la regione Puglia
– Agenti di commercio plurimandatari per provincie Napoli, Salerno, Bari;
– Business Development & Sales Manager Truck (commerciale / vendite);
– ICT Digital & E-Commerce Project Manager;
– Head of SW Engineering;
– ICT Project Manager Sales Applications;
– ICT Digital PM;
– PM IT – SAP Treasury Applications;
– Process Kaizen Engineer;
– E-commerce Project Manager.
OFFERTE DI STAGE
Pirelli cerca costantemente giovani senza esperienza da inserire in tirocinio presso le proprie sedi. Ecco le selezioni in corso:
– Stage Original Equipment (Marketing);
– Stage Acquisti Industriali;
– Stage Maintenance Engineer – Settimo Torinese;
– Stage Qualità Smart Alarming – Settimo Torinese;
– Stage Industrial Engineering and PMS – Settimo Torinese;
– Stage Maintenance Engineer;
– Stage Ingegnere Ufficio Tecnico – Settimo Torinese;
– Stage Progettista Meccanico area Manufacturing;
– Stage Supply Chain Control Tower;
– Stage CRM Analyst (Marketing);
– Stage Pricing (Marketing);
– Stage Market Intelligence (Marketing);
– Stage Product Marketing;
– Stage Business Controlling;
– Stage Supply Chain;
– Stage Marketing Velo;
– Stage Product Simulation Engineer;
– Stage Pricing Italia;
– Stage Sales Analyst Mercato Italia;
– Stage Central Warehousing & Distribution;
– Stage Tecnico Collaudatore.

AMBIENTE DI LAVORO
Il Gruppo Pirelli è una realtà fortemente orientata ad alte prestazioni, ricerca ed innovazione, pertanto da’ grande rilievo alle risorse umane nell’ottica che la professionalità dei propri collaboratori sia uno dei fattori principali del successo ottenuto sino ad oggi. L’azienda investe molto sullo sviluppo del potenziale e del talento dei dipendenti, e mette a loro disposizione l’affiancamento di tutor esperti durante i primi mesi in azienda, percorsi di formazione strutturati, la definizione di un piano di crescita professionale, sistemi di mobilità interna ed estera, per sviluppare una carriera diversificata e di respiro internazionale, ed un sistema di valutazione della performance per incentivare il personale a dare sempre il meglio.
In Pirelli si applicano varie politiche retributive, in base anche alle differenti sedi nel mondo, basate prevalentemente su sistemi di incentivi sulla base del raggiungimento degli obiettivi produttivi, che vanno ad integrare il normale salario mensile. Il Gruppo offre al personale vari benefits, ed è inoltre all’avanguardia nelle tematiche legate alla salute sui luoghi di lavoro, mettendo a disposizione dei lavoratori vere e proprie infermerie, all’interno dei siti produttivi, con personale medico ed infermieristico, ed offrendo loro anche l’opportunità di effettuare gratuitamente la vaccinazione antinfluenzale stagionale.L’azienda è sempre interessata ad incontrare talenti ed organizza, durante l’anno, career day e job meeting per studenti universitari e neolaureati presso Università italiane. La selezione per i giovani laureati è articolata in diverse fasi, una prima di ricerca, screening e assessment, con colloqui di gruppo e individuali, e una seconda incentrata su interviste conoscitive e di approfondimento. I candidati selezionati vengono poi inseriti nel progetto WarmingUp@Pirelli, un programma triennale di crescita, apprendimento e sviluppo che prevede un corso istituzionale di inserimento in azienda, una parte di training on the job ed una di training d’aula, una fase di Development Centre per orientare al meglio la carriera professionale e la partecipazione al corso internazionale “Growing in Pirelli”.Gli interessati alle future assunzioni Pirelli e alle offerte di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle carriere e selezioni del Gruppo – Pirelli “Lavora con noi” – e registrando il curriculum vitae nell’apposito form.

 

Costa Crociere assume fotografi a bordo delle navi da crociera

Costa Crociere, la compagnia navale italiana tra le più importanti, ha annunciato una serie di opportunità di lavoro per Fotografi a bordo delle proprie navi. Vediamo alcune delle posizioni aperte più importanti per tali profili in Costa Crociere.

ecco le posizioni aperte:
Photo Manager: le risorse saranno i responsabili di tutti i servizi fotografici offerti a bordo delle navi. Esse si occuperanno di programmare il lavoro dei vari Fotografi e Video Operatori, facendo in modo che tutti i lavori vengano svolti nel rispetto delle norme sulla Privacy e delle norme di sicurezza.
Photo Supervisor: le risorse si occuperanno di supervisionare tutte le attività delle varie risorse impegnate nei servizi fotografici.
Fotografo: le risorse si occuperanno di effettuare tutti gli scatti fotografici a bordo delle navi, ritraendo i vari ospiti, senza però infastidire i passeggeri, evitando di violare la Privacy e di scadere nell’invadenza.
Photo Printer: le risorse si occuperanno di stampare le varie foto e vigileranno sulla qualità del servizio nel rispetto delle direttive imposte da Costa Crociere.
Video Supervisor: le risorse si occuperanno di supervisionare tutte le attività delle varie risorse impegnate nei servizi video, lavorando in collaborazione con i Photo Manager e Supervisor.

I candidati devono avere ottima capacità di lavorare in team, conoscenza della lingua inglese, doti comunicative e relazionali e buona esperienza nel ruolo per cui ci si candida.
Come Candidarsi:
Tutti gli interessati a lavorare per conto di Costa Crociere per una delle posizioni lavorative sopra elencate possono inoltrare la propria domanda di candidatura direttamente dalla pagina apposita cliccando questo link.
Desideriamo ricordarvi che tutti gli annunci di lavoro sono rivolti ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 (tranne ove specificato).

Concorso 800 VFP1 Aeronautica 2019

Pubblicato il Bando del Concorso 800 VFP1 Aeronautica 2019.
POSTI A CONCORSO

Il Concorso VFP1 Aeronautica 2019 mette a disposizione 800 posti, di cui:
a) 750 per categorie varie che saranno assegnate dalla Forza Armata
b) 50 per il settore d’impiego “incursori”
Il reclutamento è effettuato in un unico blocco, con due distinti incorporamenti, così suddivisi:
– 1° incorporamento, previsto orientativamente nel mese di maggio 2019, per i primi 400 candidati idonei utilmente classificati nella graduatoria di merito per “VFP1 ordinari”
– 2° incorporamento, previsto orientativamente nel mese di settembre 2019, per i secondi 400 candidati idonei utilmente classificati nella graduatoria di merito, di cui 350 posti per “VFP1 ordinari” e 50 per il settore d’impiego “incursori”
Il 10% dei posti disponibili è riservato alle seguenti categorie previste dall’articolo 702 del Decreto Legislativo 15 marzo 2010, n. 66: diplomati presso le Scuole Militari; assistiti dell’Opera Nazionale di Assistenza per gli Orfani dei Militari di Carriera dell’Esercito; assistiti dell’Istituto Andrea Doria, per l’assistenza dei familiari e degli orfani del personale della Marina Militare; assistiti dell’Opera Nazionale Figli degli Aviatori; assistiti dell’Opera Nazionale di Assistenza per gli Orfani dei Militari dell’Arma dei Carabinieri; figli di militari deceduti in servizio. In caso di mancanza, anche parziale, di candidati idonei appartenenti alle suindicate categorie di riservatari, i relativi posti saranno devoluti agli altri concorrenti idonei, secondo l’ordine di graduatoria.
REQUISITI DEL CONCORSO

Possono partecipare al Concorso 800 VFP1 Aeronautica 2019 coloro che sono in possesso dei seguenti requisiti:
• cittadinanza italiana e godimento dei diritti civili e politici
• aver compiuto il 18° anno di età e non aver superato il giorno del compimento del 25° anno di età alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande di partecipazione, essere quindi nati dal 23 novembre 1993 al 23 novembre 2000
• aver conseguito il diploma di istruzione secondaria di primo grado (ex scuola media inferiore). L’ammissione dei candidati che hanno conseguito un titolo di studio all’estero è subordinata all’equipollenza del titolo stesso rilasciata da un qualsiasi ufficio scolastico regionale o provinciale, con riportato il giudizio sintetico (ottimo, distinto, buono, sufficiente) o la votazione
Possono concorrere per i posti previsti per il settore d’impiego “incursori” solo i candidati di sesso maschile e gli stessi devono essere, inoltre, in possesso dell’idoneità psico-fisica e attitudinale specifica prevista per tale settore d’impiego.
Tutti gli altri requisiti possono essere consultati leggendo il Bando di Concorso.
DOMANDA AL CONCORSO

La domanda di partecipazione al Concorso 800 VFP1 Aeronautica 2019 dovrà essere presentata a partire dal 25 ottobre 2018 ed entro e non oltre il 23 novembre 2018 seguendo la procedura online esplicitata sul Bando di Concorso.
PROVE DEL CONCORSO

Lo svolgimento del Concorso 800 VFP1 Aeronautica 2019 prevede:
a) Valutazione titoli di merito
b) Accertamenti Psico-Fisici e Attitudinali e Prove di Efficienza Fisica
(Elenco Convocati: Seconda Metà Febbraio 2019 – Periodo di Svolgimento: Marzo/Aprile 2019)
c) Accertamenti Psico-Fisici e Attitudinali e Prove di Efficienza Fisica specifiche per il settore d’impiego “incursori” (Periodo di Svolgimento: Marzo/Maggio 2019)

PrestitoSì Finance solofra

PrestitoSì Finance, società di mediazione creditizia tra le primarie realtà del settore della mediazione in Italia, ha aperto le selezioni per l’inserimento presso la Filiale di Solofra (AV) di una figura di Stagista Telemarketing Inbound e Outbound.
COSA FARAI
Gestione Chiamate Numero Verde;
Gestione e assegnamento Leads;
Supporto Area Marketing
REQUISITI
Diploma o laurea;
Ottima conoscenza del Pacchetto Office;
Ottime doti comunicative, relazionali ed organizzative
COSA OFFRIAMO
Contratto di Stage;
Futuro inserimento a tempo pieno qualora l’esperienza di stage si riveli proficui ed in linea con le esigenze dell’azienda
Si prega di inviare candidature solo per i profili con residenza/domicilio ad una distanza massima di 15/20 km dalla sede di lavoro
Per candidature inviare email
recruting@prestitosi.it

Addette Vendita – Contratto Part-time

Dorabella di Saggese SPA è un’azienda con sede presso il distretto commerciale del CIS di Nola che opera nel settore dell’abbigliamento donna. Dorabella è l’omonimo marchio delle collezioni moda dell’azienda, che si rivolge ad un pubblico dinamico, giovanile e attento alla moda. Il catalogo prodotti firmato Dorabella include maglieria, jeanseria, camiceria e tutti gli altri articoli per l’abbigliamento femminile. L’azienda, che da anni opera con successo sul mercato nazionale, ha sviluppato una strategia vincente che le consente di posizionarsi come leader nel proprio settore: con la vendita all’ingrosso verso rivenditori plurimarche, che condividono con l’azienda del CIS la stessa filosofia, e, soprattutto, con la distribuzione presso i negozi in franchising Dorabella, l’azienda si afferma come realtà commerciale affermata e rinomata.

Descrizione del posto
Per il nostro punto vendita ricerchiamo addetta vendita.
Si occuperà di tutta la fase di vendita, dell’allestimento, magazzino, monitoraggio dello spazio espositivo, della merce in arrivo, delle scorte e analisi kpi.
Profilo
Il profilo ideale è una addetta vendite dai 25 ai 45 anni con esperienza nella mansione, preferibilmente nella vendita assistita (oltre la 44) nei settori abbigliamento donna.
buone doti relazionali
capacità di lavorare in team
disponibilità a lavorare su turni.
flessibilità
forte orientamento ai risultati
conoscenza base dei criteri visual.
KPI.
Luogo di lavoro: (Av) Via Roma 181/A, Atripalda

Concorsi pubblici per la copertura di ventidue posti di istruttore di vigilanza

COMUNE DI CASALNUOVO DI NAPOLI

Concorso (Scad. 8 novembre 2018)
Concorsi pubblici per la copertura di ventidue posti di istruttore di vigilanza – agenti di P.M. di categoria C, nove posti di istruttore amministrativo di categoria C, due posti di istruttore tecnico di categoria C, due posti di istruttore direttivo informatico di categoria D, a tempo indeterminato e part-time al 75%.

Il responsabile del settore affari generali e G.R.U., in
esecuzione della delibera di giunta comunale n. 2 del 4 gennaio 2018,
rende noto che sono indetti concorsi pubblici per l’assunzione a
tempo indeterminato e part-time al 75%, di:
ventidue posti di istruttore di vigilanza – agenti di P.M. –
categoria C
nove posti di istruttore amministrativo – categoria C
due posti di istruttore tecnico – categoria C
due posti di istruttore direttivo informatico – categoria D
Il termine per la presentazione della domanda di partecipazione,
redatta in carta semplice preferibilmente secondo lo schema allegato
ai bandi pubblici e debitamente sottoscritta dal concorrente,
corredata dai documenti prescritti, scade il trentesimo giorno
successivo alla data di pubblicazione del presente avviso.
Copia integrale dei quattro bandi e del relativo schema di
domanda sono affissi per trenta giorni all’albo pretorio del Comune
di Casalnuovo di Napoli e saranno presenti per tutta la vigenza degli
stessi sul sito internet del Comune di Casalnuovo di Napoli
www.comune.casalnuovo.na.it, dove potranno essere direttamente
consultati e scaricati.

tecnico di cantiere digitale

Tecnico di cantiere digitale, nuovo corso da 160 ore
In un mercato del lavoro sempre più orientato alla valorizzazione delle competenze, la formazione dei “tecnici di cantiere” diventa fondamentale per creare le condizioni per l’occupabilità dei giovani diplomati e laureati. In uscita dal percorso scolastico o universitario, diventa fondamentale la specializzazione e l’action learning, per collegarsi alla realtà lavorativa ed alle numerose specificità del cantiere edile.
Il corso che proponiamo, infatti, con moduli didattici sul rilievo topografico, sull’organizzazione-gestione e contabilità del cantiere, sul BIM e sulla sicurezza, ha l’obiettivo di creare le competenze per gestire uno o più cantieri, garantendo il raggiungimento degli obiettivi imprenditoriali programmati.
Le attività formative avranno la durata di 160 ore ed è possibile iscriversi inviando la scheda d’iscrizione.
Il corso è gratuito e saranno accettate le prime 20 iscrizioni, in ordine cronologico del protocollo CFS di Avellino.
Durata del corso
160 ore
Data inizio corso
29 ottobre 2018
Data fine corso
12 dicembre 2018
Giorni impegnati:tutti i giorni, dal lunedì al venerdì
orari:dalle 9:00 alle 14:00
Partecipanti:Disoccupati, inoccupati dai 18 ai 60 anni
Titolo di studio:Diploma geometra, laurea ingegneria o architettura

Neolaureati/e in Ingegneria, Informatica, Matematica, Fisica e Statistica per Stage formativi

NEOLAUREATI/E IN INGEGNERIA INFORMATICA, INFORMATICA, MATEMATICA, FISICA E STATISTICA PER STAGE FORMATIVI

Entrare in Sopra Steria Group ti consentirà di usare il tuo talento per imparare le nuove tecnologie, disegnare processi innovativi per rispondere alle diverse necessità dei clienti.

I candidati selezionati avranno la possibilità di crescere sulle tematiche connesse alle tecnologie di Front-end e Back-end come JAVA, ANGULAR, MICROSOFT .NET, SALESFORCE e tool di BIG DATA, MACHINE LEARNING e ROBOTICA per i nostri progetti in ambito Manufacturing, Fashion, Financial Service, PA & Energy e saranno in possesso di queste caratteristiche:

– Spiccate capacità analitiche e attitudine al problem solving
– Forte motivazione al settore della consulenza
– Autonomia organizzativa, intraprendenza e creatività
– Propensione al lavoro in team
– Ottime capacità comunicative e relazionali
– Flessibilità, disponibilità a viaggiare
– Ottima conoscenza della lingua inglese
– Disponibilità ad operare in trasferta
Sede
Assago, Roma, Collecchio, Padova, Ariano Irpino e Asti
Tipo contratto
Tiroc. Postlaurea
Settore
informatica/elettronica
Area aziendale
sistemi informativi, edp
Posizioni aperte
10
Caratteristiche del candidato
Lingue straniere
E’ richiesta la conoscenza delle seguenti lingue
Inglese: buono (B2-C1)
Titolo di studio
Laurea (primo livello)
Area disciplinare
scientifico,ingegneria,economico-statistico
Classe di laurea
Ingegneria dell’informazione (L-8, 9)
Ingegneria industriale (L-9, 10)
Scienze dell’economia e della gestione aziendale (L-18, 17)
Scienze e tecnologie fisiche (L-30, 25)
Scienze e tecnologie informatiche (L-31, 26)
Scienze economiche (L-33, 28)
Scienze matematiche (L-35, 32)
Statistica (L-41, 37)
Tipo candidato
Neolaureato
Disponibilità al trasferimento

Azienda
Sopra Steria Group è una realtà multinazionale di Consulting, System Integration, Technology e Outsourcing. Grazie a un’offerta globale rivolta in particolare al mercato large account, supporta i propri clienti nella revisione e nell’implementazione dei processi, progettando soluzioni informatiche efficaci ed efficienti, gestendo in outsourcing sistemi e applicativi gestionali.
Con oltre +40.000 risorse in Europa, Sopra Steria opera sul territorio italiano attraverso le sedi di Assago (MI), Collecchio (PR), Roma, Padova, Ariano Irpino (AV) e Asti con +900 risorse distribuite sulle diverse Business Unit.
Riferimento
ST18
Data Scadenza
24/11/2018